Portails Employés
Offrez aux employés un lieu unique pour les politiques, avantages, onboarding et demandes. Nous construisons des portails employés qui réduisent la charge RH et IT tout en améliorant l'expérience employé.
Fonctionnalités du portail RH
Autoservice pour demandes de congés, bulletins de paie, avantages, formation et onboarding. Formulaires et flux qui réduisent les questions répétitives et le travail manuel.
Communication interne
Actualités, annonces et annuaires employés—tout au même endroit. Design mobile-friendly pour que les employés restent connectés où qu'ils soient.
Étude de cas associée
Une société de services financiers de 1 200 employés a réduit le volume de demandes RH de 40% avec un portail RH sur mesure. Demandes de congés via Power Automate, 200+ politiques dans une bibliothèque consultable, implémentation en 2 semaines.
Portail RH pour une société de services financiers de 1 200 employés →Questions fréquentes
- Quelle est la différence entre un portail employés et une intranet ?
- Un portail employés est souvent la partie centrée RH d'une intranet—politiques, avantages, congés, onboarding. Une intranet complète inclut cela plus actualités, gestion documentaire, sites départementaux et plus. Beaucoup de clients commencent par un portail et évoluent.
- Les employés peuvent-ils accéder au portail depuis mobile ?
- Oui. SharePoint et nos portails sont responsives. Les employés peuvent accéder aux politiques, soumettre des demandes et voir les actualités depuis n'importe quel appareil. Viva Connections offre aussi une expérience app mobile.
- Comment mesurez-vous l'adoption du portail employés ?
- Nous suivons les connexions, vues de page et soumissions de formulaires. Nous surveillons aussi le volume de demandes RH—moins de questions répétitives signifie plus d'adoption. Résultats typiques : 40% d'emails RH en moins, implémentation en 2 semaines.
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